德陽(yáng)城市軌道交通職業(yè)學(xué)院

崗位設(shè)置管理與聘用辦法

第一章    總則

第一條   目的

為規(guī)范學(xué)院?jiǎn)T工聘用、解聘管理工作，確定員工招聘入職標(biāo)準(zhǔn)及管理依據(jù)，切實(shí)提高招聘效率和質(zhì)量，保證新入職員工的素質(zhì)及員工解聘管理，組建一支高素質(zhì)、高效率的教職工隊(duì)伍，特制定本制度。

第二章    職責(zé)

第二條   職責(zé)

各部門(mén)負(fù)責(zé)人：依據(jù)部門(mén)職責(zé)確定崗位和編制，提出人員配置計(jì)劃，審核擬錄用人員；

人事處：協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和崗位分析評(píng)價(jià)，審核人員配置計(jì)劃，建立招聘渠道，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供合適的候選人給用人單位；

常務(wù)副院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)制定學(xué)院經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，為各部門(mén)人力需求計(jì)劃提供制定依據(jù)；并負(fù)責(zé)批準(zhǔn)需求計(jì)劃，審批最終錄用人員。

第三條   招聘審批及人事任免權(quán)限

由各分管領(lǐng)導(dǎo)、院務(wù)委員會(huì)、常務(wù)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)及學(xué)院理事會(huì)確認(rèn)。

第三章      招聘管理

第四條   招聘需求

（一）編制內(nèi)：用人部門(mén)直接填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，由人事處實(shí)施招聘；

（二）編制外：用人部門(mén)先提出增編申請(qǐng)，按相應(yīng)審批權(quán)限責(zé)任人審批后，再由人事處實(shí)施招聘；

（三）招聘需求應(yīng)至少提前一個(gè)月提出，中高層崗位、特殊技術(shù)人才，應(yīng)至少提前兩個(gè)月提出招聘需求。

第五條   招聘經(jīng)費(fèi)

招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。人事處應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，年初擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，按財(cái)務(wù)部門(mén)費(fèi)用審批流程執(zhí)行。

第六條   招聘渠道

人事處根據(jù)招聘崗位的人才供應(yīng)主要來(lái)源，建設(shè)招聘渠道。包括但不限于：大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等）、校園招聘、內(nèi)部職工推介、招聘會(huì)、職介所、獵頭招聘、官方網(wǎng)站等。

第七條   用人條件

（一）基本條件：身心健康，無(wú)不良嗜好，具備有效身份證件的合法公民，且無(wú)違法犯罪前科。

（二）崗位的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力結(jié)構(gòu)依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行嚴(yán)格的能崗匹配，不符合的概不錄用。

（三）以下人員不予錄用：

1．被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2．品行惡劣，曾被雇傭公司無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系者；

3．身體健康狀況或其他條件與工作崗位不相適應(yīng)者，如以往患有嚴(yán)重疾病史（如心臟病、精神病等）；

4．尚未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系者；

5．以脅迫、欺騙或其他不正當(dāng)途徑上崗者；

6．經(jīng)查實(shí)有故意竊取學(xué)院技術(shù)機(jī)密意圖者。

第八條   招聘程序

（一）  招聘流程

（二）各部門(mén)出現(xiàn)職位空缺或有新增職位時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng)，再采取其他形式招聘。

（三）面試（初試、復(fù)試）通知由人事處統(tǒng)一安排，其他部門(mén)不得通知。

（四）招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員各類(lèi)資格證照的原件和原單位的離職證明，并將復(fù)印件存檔。資格證照包括但不限于：身份證、畢業(yè)證（正本）、學(xué)位證（正本）、職稱(chēng)資格證、職業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)證、執(zhí)業(yè)資格證等。

第九條   入職程序

（一）入職流程

（二）簽訂勞動(dòng)合同/協(xié)議的簽訂類(lèi)型

1.勞動(dòng)合同關(guān)系：正式聘用的員工簽訂固定期限或以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

2.工作承攬或勞務(wù)派遣關(guān)系：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，采用勞務(wù)派遣或外包的形式用工，與有資質(zhì)的單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《承攬協(xié)議》。

3.返聘關(guān)系：達(dá)到退休年齡或已在享受退休待遇的建立返聘勞務(wù)關(guān)系，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。

4.臨時(shí)雇傭關(guān)系：日均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的崗位，采用非全日制用工形式，簽訂《非全日制用工協(xié)議》。

5.實(shí)習(xí)關(guān)系：在校學(xué)生實(shí)習(xí)，與學(xué)院簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》。實(shí)習(xí)屬校方安排、委托或介紹的，應(yīng)簽署三方《實(shí)習(xí)協(xié)議》。

（三）勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

1. 合同/協(xié)議必須員工本人填寫(xiě)，其他人員不得代理；

2.填寫(xiě)時(shí)應(yīng)以以簽字筆或鋼筆清晰、如實(shí)填寫(xiě)本人真實(shí)情況，不得使用圓珠筆或鉛筆，且字跡清晰可以辨認(rèn)，無(wú)涂改。若合同/協(xié)議上填寫(xiě)的姓名、身份證號(hào)碼、住址與身份證及當(dāng)事人不一致，則視為隱瞞或偽造履歷；

3.蓋章時(shí)在勞動(dòng)合同/協(xié)議落款處加蓋公章，并加蓋騎縫章；

4.簽訂時(shí)間：第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工，原則上合同期限定為三年，引進(jìn)的管理技術(shù)人員可延長(zhǎng)為五年，試用期統(tǒng)一約定為六個(gè)月；非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議期限一般不超過(guò)一年，不約定試用期。簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限統(tǒng)一簽訂為任務(wù)起止日。

5.《勞動(dòng)合同書(shū)》內(nèi)工作地點(diǎn)約定為工作市（縣）名。

（四）入職培訓(xùn)時(shí)，人事處應(yīng)就工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等在崗前培訓(xùn)過(guò)程中如實(shí)告知給勞動(dòng)者。

第十條   試用與轉(zhuǎn)正

（一）員工在試用期結(jié)束時(shí)，由用人部門(mén)進(jìn)行勝任能力評(píng)估。評(píng)估合格的，可繼續(xù)留用，不合格的，予以解聘。留任與否的審核審批權(quán)限與員工聘用一致；

（二）應(yīng)聘人員試用期內(nèi)，若員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)學(xué)院批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。具體以員工實(shí)際工作情況的審批結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）試用期間嚴(yán)重違紀(jì)、無(wú)法勝任崗位，或有其他不符合崗位任職條件的，可直接解除勞動(dòng)合同。

（23）校內(nèi)中層干部任免、人員招聘信息

※校內(nèi)中層干部任免

《關(guān)于設(shè)立教研室及楊福剛等同志任命的通知》

《德陽(yáng)城市軌道交通職業(yè)學(xué)院關(guān)于學(xué)院新提拔干部職務(wù)任命的通知》

《德陽(yáng)城市軌道交通職業(yè)學(xué)院干部任前公示》

※人員招聘信息

詳見(jiàn)學(xué)院官網(wǎng)-交院與我-信息公開(kāi)：德陽(yáng)城市軌道交通職業(yè)學(xué)院招聘信息。